ОАО "ПНЗ"

original
head 3

ОАО “Поволжская НПЗ” насчитывает более 600 работающих мужчин и четверть работников завода-это молодые люди в возрасте до 30 лет. В рабочие три предприятия среднего и высшего профессионального образования. Средний возраст персонала составляет 40 лет.

Процедура подбора персонала, отбор, найм и адаптация была введена. Это определяет подбор отбор кандидатов, которые претендуют на вакантную должность на предприятии, а также процедуры адаптации новых работников и работников, а именно, объединить сотрудников, принимать социальные нормы на предприятии, освоить профессиональные знания и навыки. На основе анализа кадрового планирования преемственности руководителей, специалистов и старших инженеров сдвиг был достигнут, их трудоустройства, профессиональной подготовки и процедура сертификации была определена. План преемственности постоянно обновляется и расширяется.

На заводе действует программа развития персонала, которая включает обучение персонала, переподготовка и повышение квалификации. Для этого созданы все необходимые условия: одиннадцать классов обеспечены и оснащены наглядными пособиями, испытательных стендов, тренажеров и новой мебелью.

В соответствии с Законом Российской Федерации “О промышленной безопасности на опасных производственных объектах” завод получил “сертификат на право проведения подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов в области промышленной безопасности” в 2014 году.

Для повышения мотивации работников в развитии профессиональных навыков, изучение и распространение передового опыта и уборка наставничества институт был восстановлен на заводе. Каждый год свыше 40 рабочих бороться за звание “Профессионал года” по 5 номинациям. Победителям конкурса вручаются дипломы и денежные премии.

Особое внимание уделяется пополнению кадров предприятия молодыми специалистами, выпускниками, которые внедряют новые технологии и усваивать новую информацию очень быстро. Явочный порядок осуществляется по результатам конкурсного отбора. Следовательно, за последние два года 68 молодых специалистов были трудоустроены на заводе. Координационный и консультативный орган создать и назвать как Совет молодых специалистов, что будет способствовать профессиональному развитию молодых людей и раскрыть свой творческий потенциал и индивидуальность.

Моральное и материальное поощрение лучших работников и работников широко используются на НПЗ. Каждый год имена 10 лучших работников заносятся на доску почета накануне Дню работников нефтегазового комплекса работников.

 

Кадровая политика

На предприятии кадровая политика является уделяет большое внимание, целью которого является эффективное управление персоналом, укрепление и развитие, создание профессионального и единый коллектив.